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20/02/2014
COME ATTIRARE GRANDI LEADER IN AZIENDA
5 consigli per attirare grandi persone in azienda:
1) Insegui un grande scopo
Anche se all’inizio ci fa paura siamo attratti da chi insegue l’impossibile. Costui ci ricorda la nostra vera natura che è quella di esseri spirituali che vincono sempre contro il materiale. I leaders appaiono come ricercatori del rischio,per quanto non siano ricercatori di brividi ciechi. Quando inseguono la loro vision considerano naturale incontrare problemi e ostacoli che devono essere superati sulla via. Sono a loro agio nell’affrontare i rischi e per questo riescono a vedere delle vie/soluzioni, che altri evitano, come delle potenziali opportunità da cui trarre vantaggio e rompono felicemente le regole in modo che le cose vengano realizzate.
2) Sii sintonizzato su ciò che vuole la gente
Pensa a qualcuno che vorresti reclutare. Cosa desidera ardentemente?
Come potresti metterti al suo servizio? Quali sono i suoi sogni?
3) Proietta illusioni
Sii un uomo di fede. Fai un esercizio: identifica qualcosa che non vedi e credici Rifallo con un’altra cosa. Rifallo con un’altra cosa. Inizi a vedere il disegno??
4) Costruisci un’organizzazione dove gli altri possano realizzare i loro sogni
Cosa devi offrire
a) Training/miglioramento: prepara un piano di crescita personale e professionale per tutti
b) Meritocrazia: chi lavora bene in azienda viene premiato
c) Un sistema di valori elevati
d) La possibilità di poter interagire con i migliori
5) Non dimenticarti dei leader che hai già in casa
Ogni persona di spessore in azienda dovrebbe avere un progetto. Devi cercare di capire il sogno o il progetto del nostro collaboratore o in alternativa proponi tu un progetto che potrebbe motivarlo
Ora faglielo desiderare e fai sì che lo ottenga. Cerca di avere una meta aziendale che possa fare da “ombrello” agli scopi dei tuoi collaboratori.
1) Insegui un grande scopo
Anche se all’inizio ci fa paura siamo attratti da chi insegue l’impossibile. Costui ci ricorda la nostra vera natura che è quella di esseri spirituali che vincono sempre contro il materiale. I leaders appaiono come ricercatori del rischio,per quanto non siano ricercatori di brividi ciechi. Quando inseguono la loro vision considerano naturale incontrare problemi e ostacoli che devono essere superati sulla via. Sono a loro agio nell’affrontare i rischi e per questo riescono a vedere delle vie/soluzioni, che altri evitano, come delle potenziali opportunità da cui trarre vantaggio e rompono felicemente le regole in modo che le cose vengano realizzate.
2) Sii sintonizzato su ciò che vuole la gente
Pensa a qualcuno che vorresti reclutare. Cosa desidera ardentemente?
Come potresti metterti al suo servizio? Quali sono i suoi sogni?
3) Proietta illusioni
Sii un uomo di fede. Fai un esercizio: identifica qualcosa che non vedi e credici Rifallo con un’altra cosa. Rifallo con un’altra cosa. Inizi a vedere il disegno??
4) Costruisci un’organizzazione dove gli altri possano realizzare i loro sogni
Cosa devi offrire
a) Training/miglioramento: prepara un piano di crescita personale e professionale per tutti
b) Meritocrazia: chi lavora bene in azienda viene premiato
c) Un sistema di valori elevati
d) La possibilità di poter interagire con i migliori
5) Non dimenticarti dei leader che hai già in casa
Ogni persona di spessore in azienda dovrebbe avere un progetto. Devi cercare di capire il sogno o il progetto del nostro collaboratore o in alternativa proponi tu un progetto che potrebbe motivarlo
Ora faglielo desiderare e fai sì che lo ottenga. Cerca di avere una meta aziendale che possa fare da “ombrello” agli scopi dei tuoi collaboratori.
Paolo Ruggeri
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