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06/09/2013
I fattori S.C.A.R.F.
I fattori SCARF possono essere applicati in tutte le situazioni in cui le persone collaborano in gruppi come accade proprio in un'impresa. In particolare l'imprenditore/il manager deve tenere conto di questi fattori per far prosperare il proprio gruppo: 
Status: lo stato di una persona all'interno del gruppo,dell'organizzazione. La persona reagisce quando qualcuno compie delle azioni che lo minacciano o che lo mettono in discussione;
Certezza: bisogna avere un piano chiaro altrimenti le persone cominciano ad essere insicure sul futuro. La mancanza di sicurezza su un progetto aziendale porta incertezza nel gruppo;
Autonomia: rispetta i ruoli, lascia decidere le persone e rendile autonome;
Relazionalita': l'individuo e' piu' produttivo quando sente che all'interno del gruppo c'e' qualcuno che si prende cura di lui;
Fairness (equita'): ci deve essere equita' negli scambi. I compensi devono essere percepiti come proporzionati al lavoro svolto. Per maggiori informazioni su questa e le altre presentazioni avvenute all'MBS di fine Agosto clicca su "Download delle slides"
Paolo Ruggeri
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Status: lo stato di una persona all'interno del gruppo,dell'organizzazione. La persona reagisce quando qualcuno compie delle azioni che lo minacciano o che lo mettono in discussione;
Certezza: bisogna avere un piano chiaro altrimenti le persone cominciano ad essere insicure sul futuro. La mancanza di sicurezza su un progetto aziendale porta incertezza nel gruppo;
Autonomia: rispetta i ruoli, lascia decidere le persone e rendile autonome;
Relazionalita': l'individuo e' piu' produttivo quando sente che all'interno del gruppo c'e' qualcuno che si prende cura di lui;
Fairness (equita'): ci deve essere equita' negli scambi. I compensi devono essere percepiti come proporzionati al lavoro svolto. Per maggiori informazioni su questa e le altre presentazioni avvenute all'MBS di fine Agosto clicca su "Download delle slides"
Paolo Ruggeri
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