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25/01/2016
L'ANGOLO DELL'IMPRENDITORE: INTERVISTA AD ANDREA GUARDUCCI PRESIDENTE DI ENEGAN
Andrea Guarducci ha 44 anni è toscano e, soprattutto, è un grande imprenditore. Sarà che nel mondo delle imprese è entrato che aveva poco più di 20 anni (21 per la precisione), quando ha fondato la sua prima azienda, nel settore dell’informatica, sarà che certe persone nascono con il destino del successo, sarà che lavorato duramente per tutta la vita, ma oggi, Andrea è il presidente di Enegan, la sua ultima creatura. Attiva nel campo dell’energia, Enegan è nata nel 2010 e a fine 2015 ha raggiunto quota 170milioni di euro di fatturato, conta 150 dipendenti e 700 venditori in tutta Italia ed è pronta a crescere ancora.
Ma come fa?
C’è un metodo per raggiungere, ognuno nel proprio ambito professionale, un successo come quello di Andrea ed Enegan?
Non so se si possa parlare di metodo, ma se penso a cosa mi muove nell’andare ogni giorno al lavoro, mi viene in mente solo l’amore per le persone. Quelle che lavorano con me e quelle alle quali offriamo i nostri servizi.
Cioè secondo lei tutto parte dall’amore?
Sì, secondo me sì: assieme ai miei soci abbiamo dato vita un’azienda che va incontro alle esigenze delle persone. Prima di Enegan avevamo una società di telecomunicazioni e i nostri clienti ci chiedevano di più: volevano comperare da noi anche luce e gas. Così abbiamo iniziato a studiare il mercato, anzi, abbiamo iniziato a chiedere alle persone cosa desideravano, quale sarebbe stato il servizio dei loro ‘sogni’. Abbiamo lavorato per fare in modo di andare incontro ogni giorno alle loro esigenze e il risultato sono i numeri attuali, ossia i 170 milioni di euro di fatturato del 2015.
Le persone, quindi, sono il centro del suo mondo imprenditoriale?
Assolutamente: a partire da quelle che sono in azienda. Credo che Enegan possa definirsi un’azienda umana, un luogo in cui ci occupiamo e preoccupiamo che chi lavora possa sentirsi bene, possa fare formazione, partecipare a corsi di diverso tipo: da quelli professionalizzanti a quelli motivazionali.
Chi sono le persone che lavorano in Enegan?
Sono ‘persone per bene’, come si legge nel claim che accompagna i video in cui ognuno dei nostri dipendenti si presenta. Sono giovani (l’età media in Enegan è di 28 anni) ed entusiasti, pronti a condividere le loro idee per il miglioramento e la crescita dell’azienda, sapendo che troveranno un management pronto ad ascoltarle.
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